#EGM2021
Dzisiejsze, często zabiegane, czasy nie sprzyjają refleksji i podsumowaniu naszych dotychczasowych dokonań, umiejętności i doświadczeń. Narzędzie jakim jest Bilans Kariery pozwala na takie zestawienie i wytyczenie celów na przyszłość.
Działanie Bilansu Kariery opiera się na współpracy doradcy zawodowego i uczestnika danego projektu. Dzięki takiej synergii możliwe jest określenie celu związanego z rozwojem edukacyjnym lub zawodowym. Przydatna staje się pomoc doradcy w uporządkowaniu umiejętności, kompetencji uzyskanych na przestrzeni lat, czyli praktycznie przez całe życie. Zebrane zostają cechy i doświadczenia nie tylko z życia zawodowego, o czym łatwo zapomnieć na przestrzeni lat. Efektem współpracy jest m.in. portfolio kompetencji czyli usystematyzowany zbiór wiedzy i umiejętności z dotychczasowych doświadczeń.
Wspomniany cel i znajomość kompetencji pozwala na wyznaczenie planu rozwoju. Współpraca z doradcą pozwala na profesjonalne, ale też często inne od własnego spojrzenie na dotychczasowe doświadczenia, szanse i perspektywy zawodowe. Dodatkowo, doradca jest w stanie w odpowiedzi na otrzymane informacje o kliencie, wskazać branże i dziedziny gospodarki gdzie już obecne umiejętności mogą być przydatne. Jednocześnie przedstawia możliwości jakie może stworzyć poprawa konkretnych zdolności.
Choć pomoc pracownika WUP może wydawać się kluczowa, tak naprawdę sukces w Bilansie Kariery może zapewnić tylko własna praca klienta. Praca doradcy będzie nieefektywna bez choćby autorefleksji klienta czy odpowiedniego przygotowania rzetelnych informacji ze swojego życia.